Modelo de carta de opções de ações

Carta de Oferta de Funcionário.

Esta é uma carta de oferta de funcionários que é útil para qualquer empresa, mas a linguagem de opções de ações se encaixa muito bem com uma empresa em estágio inicial que oferece compensação de capital.

[Endereço da empresa ou cabeçalho]

[Endereço do funcionário e / ou e-mail]

Prezado [nome do funcionário]:

[Nome da Empresa], [Delaware] [corporação] (a “Empresa”), tem o prazer de oferecer a você um emprego na Empresa nos termos descritos abaixo.

1. posição. Você começará em uma posição de período integral como [Título do Empregado] e reportará inicialmente ao [Título do Supervisor] da Empresa. Suas principais tarefas serão [Deveres]. Ao assinar esta carta, você confirma com a Empresa que não está sujeito a obrigações contratuais ou legais que proíbam o cumprimento de suas obrigações com a Empresa.

2. Remuneração e Benefícios aos Empregados. Você receberá um salário inicial [salário / salário] à taxa de $ __________ por [hora / mês / ano], pagável nas datas regulares da folha de pagamento da Empresa. [Como funcionário regular da Empresa, você poderá participar de vários benefícios patrocinados pela Empresa, que estão descritos no resumo de benefícios dos funcionários que incluímos nesta carta.] Remova esta seção se a Empresa não oferecer benefícios. .

3. [Opções de ações. Sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Empresa, você terá a opção de comprar ações __________ das ações ordinárias [Classe A] da Empresa. A opção estará sujeita aos termos e condições aplicáveis ​​às opções concedidas sob o [Nome do Plano de Ações] da Empresa, conforme descrito nesse plano e no contrato de opção de compra de ações aplicável, que você deverá assinar. [25]% das ações da opção serão adquiridas no [12] aniversário da data de início de aquisição e [1 / 48th] das ações totais da opção serão adquiridas em parcelas mensais após o serviço contínuo, conforme descrito no estoque aplicável. acordo de opção. O preço de exercício por ação será igual ao valor justo de mercado por ação na data da outorga da opção, conforme determinado pelo Conselho de Administração da Companhia, em boa fé, em conformidade com as orientações aplicáveis, para evitar que a opção seja tratada como remuneração diferida. sob a Seção 409A do Internal Revenue Code de 1986, conforme alterada. Não há garantia de que o Internal Revenue Service concordará com este valor. Você deve consultar seu próprio consultor fiscal sobre os riscos fiscais associados à aceitação de uma opção de compra de ações ordinárias da Empresa.] Remover esta Seção se a Companhia não tiver um Plano de Opções ou se as Opções de Ações não forem usadas como compensação.

4. Informações Confidenciais e Contrato de Atribuição de Invenção. Como todos os funcionários da Empresa, você será obrigado, como condição do seu emprego na Empresa, a assinar o Contrato Padrão de Informações Confidenciais e Atribuição de Invenção da Empresa [que acompanha esta carta].

5. Relação de emprego. O emprego na Empresa não é por período de tempo específico. Seu emprego na Empresa será “à vontade”, significando que você ou a Empresa podem rescindir seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem motivo. Embora suas atribuições, título, remuneração e benefícios, bem como as políticas e procedimentos de pessoal da Empresa, possam mudar de tempos em tempos, a natureza “à vontade” do seu emprego só pode ser alterada em um acordo escrito por escrito assinado por você e Diretor Presidente da Companhia.

6. Atividades Externas. Enquanto você presta serviços para a Empresa, você concorda em não se envolver em nenhum outro emprego, consultoria ou outra atividade comercial sem o consentimento por escrito da Empresa. Além disso, ao prestar serviços à empresa, você não ajudará nenhuma pessoa ou entidade a concorrer com a Empresa, a se preparar para concorrer com a Empresa ou contratar funcionários ou consultores da Empresa.

7. Retenção de impostos. Todas as formas de compensação referidas nesta carta estão sujeitas a impostos retidos na fonte e de folha de pagamento.

8. Acordo Integral. Esta carta substitui quaisquer entendimentos ou acordos anteriores, sejam verbais, escritos ou implícitos, entre você e a Empresa em relação aos assuntos descritos nesta carta.

Documento Público.

Joel Jacobson Joel é um advogado corporativo da RUBICON Law Group, Ltd. Ele pratica o direito empresarial, incluindo formação, transações e captação de recursos e desfruta.

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Amostra do Plano de Opção de Compra de Ações.

Principal produto ou serviço da organização: Software.

Número de empregados a tempo inteiro: 150.

Funcionários Elegíveis como Percentual do Emprego Total da Empresa: 100,0%

Informações sobre este Plano de Incentivo de Longo Prazo:

Grupo (s) Funcionário (s) Elegível (eis) para Prêmios: Gerenciamento de Alta Administração (excluindo Alta Gerência) Pessoal Isento, Não Administrativo Pessoal do Gabinete Não Atendido Não Técnico, Pessoal Qualificado e / ou Semi-Qualificado Tipo de Prêmio (s) Concedido Sob o Plano: Não Qualificado Opções Opções de Estoques de Incentivo Recursos Incluídos no Plano: Funcionários fora dos EUA são elegíveis Diretores Não Funcionários da Empresa Elegíveis Todos os Empregados dos EUA são Elegíveis Todos os Empregados no Mundo são Elegíveis (com Exceções Legais, se necessário) O Plano possui Mudança de Controle Característica.

PLANO DE OPÇÃO DE AÇÕES

OBJETIVO DO PLANO.

Este Plano de Opção de Compra de Ações destina-se a promover os interesses da Companhia, proporcionando às pessoas elegíveis a oportunidade de adquirir um interesse proprietário, ou aumentar seu interesse de propriedade, na Corporação, como um incentivo para que permaneçam a serviço da Corporação.

Os termos em letras maiúsculas neste documento terão os significados atribuídos a tais termos no Apêndice em anexo.

ESTRUTURA DO PLANO.

O Plano constitui um Programa de Outorga de Opção sob o qual as pessoas elegíveis podem, a critério do Administrador do Plano, obter opções de compra de ações ordinárias.

As disposições das Seções I e III regerão os interesses de todas as pessoas sob o Plano.

ADMINISTRAÇÃO DO PLANO.

O Plano será administrado pelo Conselho. No entanto, qualquer ou todas as funções administrativas de outra forma exercidas pelo Conselho podem ser delegadas ao Comitê. Os membros do Comitê deverão servir durante o período que o Conselho determinar e estará sujeito a remoção pelo Conselho a qualquer momento. O Conselho também poderá, a qualquer momento, encerrar as funções do Comitê e reabastecer todos os poderes e autoridade anteriormente delegados ao Comitê.

Sujeito à aprovação, se necessário, de quaisquer autoridades reguladoras, o Administrador do Plano terá plenos poderes e autoridade (sujeito às disposições do Plano) para estabelecer as regras e regulamentos que julgar apropriados para a adequada administração do Plano e para fazer tais determinações sob , e emitir tais interpretações do Plano e quaisquer opções pendentes sob o que julgar necessário ou aconselhável. As decisões do Administrador do Plano serão definitivas e vinculativas para todas as partes que tenham interesse no Plano ou em qualquer opção.

As pessoas elegíveis para participar do Plano são as seguintes:

membros não-funcionários do Conselho ou membros não-funcionários do quadro de diretores de qualquer Controladora ou Subsidiária, e.

consultores e outros consultores independentes que prestam serviços à Corporação (ou a qualquer Controladora ou Subsidiária).

O Administrador do Plano terá autoridade plena para determinar quais pessoas elegíveis devem receber outorgas de opção, o tempo ou os horários em que tais subvenções serão concedidas, o número de ações a serem cobertas por cada oferta, o status da opção concedida como Incentivo Opção ou Opção Não-Estatutária, a hora ou os horários em que cada opção será passível de ser exercida, o cronograma de carência (se houver) aplicável às ações da opção e o prazo máximo para o qual a opção permanecerá em aberto.

ESTOQUE SUJEITO AO PLANO.

As ações emitidas de acordo com o Plano serão ações de Ações Ordinárias autorizadas, mas não adquiridas ou readquiridas. O número máximo de ações do CommonStock que podem ser emitidas durante o prazo do Plano não excederá 7.500.000 ações.

As Ações Ordinárias sujeitas a opções em circulação estarão disponíveis para emissão subsequente no âmbito do Plano na medida em que (i) as opções expirarem ou terminem por qualquer motivo antes do exercício integral ou (ii) as opções canceladas de acordo com as disposições de cancelamento Seção II. Partes investidas emitidas nos termos do Plano e recompradas posteriormente pela Sociedade, a preço de exercício da opção pago por ação, nos termos dos direitos de recompra da Companhia, serão reajustadas ao número de ações ordinárias reservadas para emissão. de acordo com o Plano e, portanto, estarão disponíveis para reemissão por meio de uma ou mais opções subseqüentes no Plano.

Caso qualquer alteração seja feita nas Ações Ordinárias em razão de qualquer nível de ações, bonificação em ações, recapitalização, combinação de ações, permuta de ações ou outra mudança que afetem as Ações Ordinárias em circulação como classe sem o recebimento da remuneração pela Corporação, ajustes apropriados devem ser feitos. (i) o número máximo e / ou classe de valores mobiliários emitidos no âmbito do Plano e (ii) o número e / ou classe de valores mobiliários ea tarifa de exercício em vigor sob cada opção em aberto, a fim de impedir o diluição ou ampliação das . Os ajustes determinados pelo PlanAdministrator devem ser finais, obrigatórios e conclusivos. Em nenhum caso quaisquer ajustes serão feitos em conexão com a conversão de uma ou mais ações de destaque das ações preferenciais da Corporação em ações ordinárias.

PROGRAMA DE GRANDES OPÇÕES.

Cada opção será evidenciada por um ou mais documentos na forma aprovada pelo Administrador do Plano; desde que, no entanto, cada documento seja conforme com os termos especificados abaixo. Cada documento evidenciando uma Opção de Incentivo estará, além disso, sujeito às disposições do Plano aplicáveis ​​a tais opções.

O preço de exercício por ação será fixado pelo Administrador do Plano de acordo com as seguintes disposições:

O preço de exercício por ação não será inferior a 100% (cem por cento) do Valor Justo de Mercado por ação das Ações Ordinárias na outorga da opção.

Se a pessoa a quem a opção for concedida for de 10%, o preço de exercício por ação não será inferior a 110% (cento e dez por cento) do Valor Justo de Mercado por ação ordinária na outorga da opção.

O preço de exercício tornar-se-á imediatamente devido ao exercício da opção e, sujeito às disposições da Seção III. A e aos documentos que o justifiquem, deverá ser pago em dinheiro ou cheque à Sociedade. Caso as Ações Ordinárias sejam registradas de acordo com a Seção 12 (g) da Lei de 1934 no momento em que a opção é exercida, então o preço de exercício também pode ser pago da seguinte forma:

em ações ordinárias detidas pelo período exigido necessário para evitar uma cobrança aos lucros da Corporação para fins de demonstrações contábeis e avaliadas a Valor Justo de Mercado na Data de Exercício, ou.

na medida em que a opção for exercida por ações adquiridas, por meio de venda especial e procedimento de remessa segundo o qual a Optionee deverá fornecer irrevogavelmente instruções escritas (A) a uma corretora designada pela Corporação para efetuar a venda imediata das ações compradas e remeter à Corporação, dos recursos da venda disponíveis na data de liquidação, fundos suficientes para cobrir o preço de exercício agregado a pagar pelas ações adquiridas mais todos os impostos federais, estaduais e municipais de renda e de emprego que devem ser retidos pela Corporação em razão desse exercício e (B) a Corporação entregará os certificados pelas ações compradas diretamente a essa corretora para concluir a venda.

Exceto na medida em que tal procedimento de venda e remessa seja utilizado, o pagamento do preço de exercício das ações adquiridas deve ser feito na Data de Exercício.

Exercício e Prazo das Opções. Cada opção poderá ser exercida nos horários e horários, durante tal período e por tal quantidade de ações, determinadas pelo Administrador do Plano e constantes dos documentos que o comprovarem. Entretanto, nenhuma opção terá prazo superior a 10 (dez) anos, contados a partir da data da outorga da opção.

Efeito da rescisão do serviço.

As seguintes disposições regerão o exercício de quaisquer opções detidas pela Optionee no momento da cessação de serviço ou morte:

Se a Optionee deixar de permanecer em Serviço por qualquer razão que não seja Deficiência ou morte, então o Optionee terá um período de três (3) meses após a data de tal cessação de Serviço durante o qual exercerá cada opção adquirida mantida por tal Opção.

Se o Serviço da Optionee for rescindido por motivo de Incapacidade, então o destinatário terá um período de doze (12) meses após a data de tal cessação do Serviço, durante o qual exercerá cada opção adquirida em circulação por tal oponente.

Se o Optionee morre enquanto mantém uma opção pendente, então o representante pessoal de sua propriedade ou a pessoa ou pessoas para quem a opção é transferida de acordo com a vontade da Optionee ou as leis de herança terão um período de 12 (doze) meses. período após a data da morte do opositor para exercer essa opção adquirida.

Sob nenhuma circunstância, entretanto, qualquer opção adquirida deverá serexecutável após a expiração especificada do prazo da opção.

Durante o período de exercício pós-serviço aplicável, a opção não pode ser exercida no total por mais do que o número de ações adquiridas para as quais a opção é exercível na data da cessação do serviço da Optionee. período de exercício ou (se anterior) após a expiração do prazo da opção, a opção será rescindida e deixará de ser válida para quaisquer ações adquiridas para as quais a opção não tenha sido exercida. No entanto, a opção deverá, imediatamente após a cessação da opção de Serviço, rescindir e deixar de estar em aberto em relação a todas e quaisquer opções de ações para as quais a opção não é de outra forma no momento exercível ou na qual o oponente não é de outra forma naquele momento investido.

O Administrador do Plano terá o poder discricionário, exercível no momento em que uma opção for concedida ou a qualquer momento enquanto a opção permanecer pendente, para:

prorrogar o período de tempo durante o qual a opção permanecerá exercível após a cessação do Serviço da Optionee ou morte do período limitado em sentido contrário àquela opção para um período de tempo maior que o Administrador do Plano julgar apropriado, mas em nenhum caso além o vencimento do prazo da opção; e / ou.

permitir que a opção seja exercida, durante o período de exercício pós-servicção aplicável, não apenas com relação ao número de ações adquiridas do CommonStock para as quais tal opção é exercível no momento da Oferta de Serviço, mas também com relação a uma ou mais instalações adicionais em que o Optionee teria investido sob a opçà £ o teve o oponente continuado no serviço.

Direitos dos Acionistas. O titular de uma opção não terá direito de acionista em relação às ações objeto da opção até que tal opção venha a ser exercida e a pessoa tenha exercido a opção, pago o preço de exercício e tenha se tornado titular do registro das ações adquiridas.

Direitos de primeira recusa. Até que a Ação Comum seja registrada sob a seção 12 (g) da Lei de 1934, a Corporação terá direito de preferência em relação a qualquer disposição proposta pela Optionee (ou qualquer sucessor de interesse) de quaisquer ações da Common Stock emitido no âmbito do Plano. Tal direito de preferência deverá ser exercido de acordo com os termos estabelecidos pelo Administrador do Plano e estabelecido no documento que avisa esse direito.

Direitos de recompra. Até que a Ação Ordinária seja registrada pela primeira vez na Seção 12 (g) da Lei de 1934, a Corporação terá o direito de distribuir uma ou todas as ações ordinárias detidas por uma Optionee (investida ou não investida) sobre a Optionee & # 8217 a cessação de emprego ou serviço com a Corporação ou qualquer de suas Subsidiárias por qualquer motivo, nos termos estabelecidos pelo Administrador do Plano e constante do documento evidenciando tal direito.

Transferência limitada de opções. Durante a vida do Optionee, a opção será exercível somente pelo Optionee e não será atribuível ou transferível, exceto pela vontade ou pelas leis de descida e distribuição após a morte da Optionee.

Retenção. A obrigação da Corporação de entregar ações da CommonStock mediante o exercício de quaisquer opções concedidas nos termos do Plano estará sujeita à satisfação de todas as exigências federais, estaduais e municipais de retenção de imposto de renda e emprego aplicáveis.

Os termos abaixo especificados serão aplicáveis ​​a todas as Opções de Incentivo. Exceto conforme modificado pelas disposições desta Cláusula B, todas as disposições do Plano serão aplicáveis ​​às Opções de Incentivo. As opções especificamente designadas como Opções Não-estatutárias não estarão sujeitas aos termos desta Seção B.

Elegibilidade. Opções de Incentivo só podem ser concedidas aos Funcionários.

Preço do exercício. O preço de exercício por ação não será inferior a 100% (cem por cento) do Valor Justo de Mercado por ação das Ações Ordinárias na data da outorga da opção.

Limitação do dólar. O Valor Justo de Mercado agregado das ações do CommonStock (determinado na data ou datas de concessão) para o qual uma ou mais opções concedidas a qualquer Empregado sob o Plano (ou qualquer outro plano de opção da Corporação ou de qualquer Controladora ou Controlada) poderá A primeira vez que se tornar disponível como Opções de Incentivo durante qualquer ano (1) não deverá exceder a soma de Cem Mil Dólares ($ 100.000). Na medida em que o Empregado possua duas (2) ou mais dessas opções que se tornarem exercíveis pela primeira vez no mesmo ano calendário, a limitação anterior sobre a possibilidade de exercer tais opções como Opções de Incentivo será aplicada com base na ordem em que tais opções forem concedidas. .

10% Acionista. Se qualquer Empregado a quem for concedida uma Opção de Incentivo for um Acionista de 10%, o prazo da opção não excederá cinco (5) anos medidos a partir da data de concessão da opção.

O Plano e cada opção em aberto de acordo com o Plano no momento de uma Transação Corporativa terminarão e deixarão de estar pendentes, mas somente após cada Optionee (ou o sucessor em juros) ter sido dado, pelo período de (10) dias que termina cinco (5) dias antes da data de vigência da Transação Corporativa (ou período mais longo que o Conselho de Administração especificar), o direito de exercer qualquer opção não vencida no todo ou em parte, mas somente na medida em que, na data da Transação Corporativa, tal Opção & # O direito de exercer tal opção foi adquirido nos termos do contrato de opção aplicável e não foi previamente exercido. No entanto, as opções pendentes não serão encerradas e deixarão de ser emitidas em uma base acelerada se e na medida em que tais opções forem assumidas pela sucessora da corporação (ou seus pais) na Transação Corporativa.

No caso de uma Transação Corporativa, todas as Ações da Opção Não Cumpridas, não-declaradas pela empresa sucessora (ou seus pais) serão imediatamente devolvidas à Corporação para cancelamento, e a Opção-Exclusiva não terá mais direitos de acionista em relação a essas ações. Na medida em que as ações entregues não investidas tenham sido previamente emitidas para a consideração da Optionee em dinheiro ou equivalente em dinheiro (incluindo o endividamento do dinheiro da compra da Optionee), a Corporação reembolsará ao Optionee a consideração paga pelas ações entregues e cancelará o principal não pago. saldo de qualquer nota de dinheiro em circulação pendente da Optioneeattributable a tais ações entregues.

Cada opção que é assumida em conexão com uma Transação Corporativa deve ser apropriadamente ajustada, imediatamente após a Transação Corporativa, para aplicar ao número e classe de valores mobiliários que seriam emitidos para a Optionee na concretização da Transação Corporativa, se a opção tivesse sido exercida imediatamente antes de tal Transação Corporativa. Haverá também ajustes apropriados para (i) o número e classe de valores mobiliários disponíveis para emissão do Plano após a consumação da referida Transação Corporativa e (ii) o preço de exercício por ação de cada opção pendente, desde que o preço de exercício agregado a pagar por tais títulos permaneça. o mesmo.

Sujeito à aprovação, se houver, de quaisquer autoridades regulatórias, o Administrador do Plano terá o poder discricionário, exercível no momento em que a opção for concedida ou a qualquer momento enquanto a opção permanecer pendente, visando a aceleração automática (total ou parcial) do uma ou mais opções pendentes ou Ações de Opvumento Não Utilizadas (e a rescisão automática de mais direitos de recompra em aberto, com a aquisição imediata das ações ordinárias sujeitas a esses direitos rescindidos) na ocorrência de uma Transação Corporativa, não sejam essas opções ou Ações de Opção ser assumido ou substituído na Transação Corporativa.

Sujeito à aprovação, se houver, de quaisquer autoridades regulatórias, o Administrador do Plano terá plenos poderes e autoridade, exercível no momento em que a opção for outorgada ou a qualquer tempo enquanto a opção permanecer pendente, para estruturar tal opção de modo que as ações sujeitas àquela. A opção será automaticamente adquirida em bases aceleradas caso o Serviço da Optionee esteja determinado por motivo de Rescisão Involuntária dentro de um período designado pelo Administrador do Plano após a data efetiva de qualquer Transação Corporativa em que a opção seja assumida e os direitos de recompra aplicáveis ​​a essas ações não caso contrário, terminar. Qualquer dessas opções permanecerá exercível para as ações de opção totalmente adquiridas até o vencimento do (i) vencimento do prazo ou (ii) a expiração do período de 1 (um) ano medido a partir da data efetiva da Rescisão Involuntária, ou qualquer outro período de tempo que o Administrador do Plano possa designar. Além disso, o Administrador do Plano poderá prover que um ou mais dos direitos de recompra pendentes com relação às ações detidas pela Optionee no momento de tal Rescisão Involuntária serão imediatamente rescindidos em uma base acelerada, e as ações sujeitas aos direitos determinados deverão, portanto, ser adquiridos.

A parte de qualquer Opção de Incentivo acelerada em conexão com uma Transação Corporativa permanecerá exercível como uma Opção de Incentivo somente na medida em que a limitação aplicável de Cem Mil Dólares (US $ 100.000) não for excedida. Na medida em que tal limitação do dólar for excedida, a parcela acelerada de tal opção será exercível como uma Opção Não-Estatutária sob as leis fiscais federais.

A outorga de opções de acordo com o Plano não afetará de forma alguma o direito da Companhia de ajustar, reclassificar, reorganizar ou alterar seu capital ou estrutura de negócios ou fundir, consolidar, dissolver, liquidar, orçar ou transferir toda ou parte de seus negócios ou ativos. .

CANCELAMENTO E REGRA DAS OPÇÕES.

O Administrador do Plano terá autoridade para efetuar, a qualquer momento e de tempos em tempos, com o consentimento dos detentores das opções afetadas, o cancelamento de qualquer ou todas as opções em aberto previstas no Plano e conceder insubstituição para elas novas opções abrangendo o mesmo ou diferente número. de ações ordinárias, mas com um preço de exercício por ação baseado no valor FairMarket por ação ordinária na data de concessão da nova opção.

O Administrador do Plano poderá permitir que qualquer pessoa que tenha a opção ou participante pague o preço de exercício da opção a essa pessoa, de acordo com o Plano, entregando uma promissória de pagamento integral, promissória, pagável em uma ou mais das devoluções, que será totalmente garantida. Em hipótese alguma o crédito máximo disponível para o Optionee ou Participante exceder a soma de (i) o preço de exercício ou preço de compra a pagar pelas ações adquiridas mais (ii) qualquer imposto federal, estadual e local e imposto sobre emprego incorrido pela Optionee ou Participante em conexão com o exercício de opção ou compra de ações.

DATA EFETIVA E PRAZO DO PLANO.

O Plano entrará em vigor quando adotado pelo Conselho, mas nenhuma opção prevista no Plano poderá ser exercida, e nenhuma ação será emitida segundo o Plano, até que o Plano seja aprovado pelos acionistas e autoridades reguladoras da Corporação. Se tal aprovação acionária ou regulatória não for obtida no prazo de doze (12) meses após a data da adoção do Plano pelo Conselho, então todas as opções previamente concedidas nos termos do Plano deverão terminar e deixar de ser pendentes, e nenhuma outra opção será concedida. e não será emitida nenhuma ação no âmbito do Plano. Sujeito a tal limitação, o Administrador do Plano poderá outorgar opções e emitir ações no âmbito do Plano a qualquer tempo, a partir da data efetiva do Plano e antes da data fixada neste documento para a conclusão do Plano.

O Plano deverá ser rescindido no início do (i) vencimento do período (10), medido a partir da data em que o Plano for adotado pelo Conselho, (ii) a data em que todas as ações disponíveis para emissão no Plano tiverem sido emitidas ou (iii) a rescisão de todas as opções pendentes com uma Transação Corporativa. Todas as opções e emissões de ações em circulação naquela data, de acordo com o Plano, continuarão a ter força total e efeito de acordo com as disposições dos documentos comprovativos dessas opções ou emissões.

ALTERAÇÃO DO PLANO.

O Conselho terá poder e autoridade completos e exclusivos para alterar o Plano em qualquer ou todos os aspectos. No entanto, nenhuma alteração ou modificação afetará adversamente os direitos e obrigações com relação a opções ou emissões de ações não investidas no momento em que o plano estiver pendente de acordo com o Plano ou o Participante consentir em tal alteração ou modificação. Além disso, certas alterações podem exigir a aprovação do acionista e / ou regulador de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.

Opções podem ser concedidas no âmbito do Programa de Outorga de Opções que excedam o número de ações ordinárias então disponíveis para emissão no âmbito do Plano, desde que quaisquer ações excedentes efetivamente emitidas sob esses programas sejam mantidas em custódia até que haja aprovação acionária e regulatória de uma alteração o suficiente para aumentar o número de ações ordinárias disponíveis para emissão no âmbito do Plano. Se tal aprovação acionária e regulatória não for obtida no prazo de doze (12) meses após a data em que as primeiras excedências forem feitas, então (i) quaisquer opções não exercidas concedidas com base em tais ações excedentes deverão terminar e deixar de estar pendentes e (ii) a Incorporação. deverá prontamente reembolsar aos Optionees e aos Participantes o exercício ou preço de compra pago por quaisquer ações excedentes emitidas sob o Plano retidas em juízo, juntamente com juros (no Federal Rate de Curto Prazo aplicável) pelo período em que as ações foram mantidas em depósito, e tais ações será automaticamente cancelada e deixará de estar pendente.

USO DOS RECURSOS.

Quaisquer recursos recebidos pela Corporação da venda de ações ordinárias no âmbito do Plano serão utilizados para propósitos corporativos gerais.

A obrigação da Corporação de entregar ações ordinárias no exercício de quaisquer opções ou no resgate de quaisquer ações emitidas nos termos do Plano estará sujeita à satisfação de todos os requisitos federais, estaduais e locais aplicáveis ​​e à retenção de imposto de emprego.

A implementação do Plano, a outorga de quaisquer opções sob o Plano e a emissão de quaisquer ações ordinárias, mediante o exercício de qualquer opção, estarão sujeitas à aquisição pela Corporação de todas as aprovações e autorizações exigidas pelas autoridades reguladoras com jurisdição sobre o Plano. Plano, as opções outorgadas sob ele e as ações ordinárias emitidas em conformidade com o mesmo.

NENHUM DIREITO DE EMPREGO OU DE SERVIÇO.

Nada no Plano confere à Optionee ou ao Participante qualquer direito de continuar em Serviço por qualquer período de duração específica ou interferir ou de alguma forma restringir de qualquer forma os direitos da Corporação (ou qualquer Parente ou Subsidiária que emprega ou retenha tal pessoa) ou do Opção ou o Participante, cujos direitos são expressamente reservados por cada um, para minorar o Serviço de tal pessoa a qualquer momento por qualquer motivo, com ou sem motivo.

A Corporação deverá entregar um balanço patrimonial e uma demonstração do resultado pelo menos uma vez ao ano para cada indivíduo detentor de uma opção em aberto segundo o Plano, a menos que tal indivíduo seja um Funcionário-chave cujas obrigações relacionadas à Corporação (ou qualquer Controladora ou Subsidiária) assegurem acesso individual a informações equivalentes. .

As seguintes definições estarão em vigor sob o Plano:

Afiliada deve significar qualquer pessoa que, direta ou indiretamente, controle, seja controlada ou esteja sob controle comum com a pessoa sujeita.

Conselho significa o Conselho de Administração da Corporação.

Código significa o Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado.

Comitê, significa um comitê de dois (2) ou mais membros do Conselho, nomeados pelo Conselho, para exercer uma ou mais funções administrativas no âmbito do Plano.

Ações ordinárias significa a Corporação & # 8217; s estoque comum.

Transação Corporativa significa qualquer das seguintes transações aprovadas pelos acionistas das quais a Corporação é parte:

uma fusão ou consolidação na qual os títulos que possuam mais de cinquenta por cento (50%) do poder de voto total combinado dos títulos da instituição sejam transferidos para uma pessoa (s) que não seja uma Afiliada das pessoas detentoras desses títulos imediatamente antes de tal transação, ou.

a venda, transferência ou outra disposição de todos ou substancialmente todos da Corporação; s ativos em completa liquidação ou dissolução da Corporação, desde que, no entanto, uma venda, transferência ou outra alienação de todos ou substancialmente todos os ativos da Corporação a uma Afiliada da Corporação não seja tratada como uma Transação Corporativa.

Incapacidade significará a incapacidade da Optionee ou do Participante de se envolver em qualquer atividade lucrativa substancial em razão de qualquer prejuízo físico ou mental medicamente determinável e será determinada pelo Administrador do Plano com base em evidência médica conforme as atribuições do Administrador do Plano garantidas pelas circunstâncias.

Empregado significa um indivíduo que é empregado da Corporação (ou de qualquer Controladora ou Subsidiária), sujeito ao controle e orientação da entidade empregadora quanto ao trabalho a ser executado e à maneira e método de desempenho.

Data de Exercício significa a data em que a Corporação tenha recebido notificação por escrito do exercício da opção.

O Valor Justo de Mercado por ação das Ações Ordinárias em qualquer data relevante deve ser determinado de acordo com as seguintes disposições:

Se a Ação Ordinária for na época negociada no Nasdaq National Market, então o Valor Justo de Mercado será o preço de venda de fechamento por Ação Ordinária na data em questão, como tal preço é relatado pela Associação Nacional de Corretores de Valores na Nasdaq. Mercado Nacional ou qualquer sistema sucessor. Se não houver preço de fechamento de venda para as Ações Ordinárias na data em questão, então o Valor Justo de Mercado será o preço de venda de fechamento na última data anterior para a qual tal cotação existe.

Se o Estoque Comum estiver no momento listado em qualquer Bolsa de Valores, então o Valor Justo de Mercado será o preço de venda de fechamento das Ações Ordinárias na data em questão na Bolsa de Valores, determinado pelo Administrador do Plano como sendo o mercado primário para Ações Comuns, como tal preço é oficialmente cotado na fita composta de transações em tal troca. Se não houver preço de fechamento de venda para as Ações Ordinárias na data em questão, o Valor de Mercado Justo será o preço de venda de fechamento na última data anterior para a qual tal cotação existe.

Se, no momento, as Ações Ordinárias não forem listadas em nenhuma Bolsa de Valores e não forem negociadas no Mercado Nacional da Nasdaq, então o Valor Justo de Mercado será determinado pelo Administrador do Plano após levar em consideração fatores que o Administrador do Plano considere apropriados. Opção de Incentivo significa uma opção que satisfaz os requisitos da Seção de Código 422.

Rescisão Involuntária significará o término do Serviço de qualquer indivíduo que ocorrer em razão de:

demissão ou dispensa involuntária de tal indivíduo pela Corporação por motivos que não sejam a Má Conduta, ou.

demissão voluntária de tal indivíduo após (A) uma mudança em sua posição na Corporação que reduza substancialmente seu nível de responsabilidade, (B) uma redução em seu nível de compensação (incluindo salário de base, benefícios adicionais e meta bônus sob quaisquer bônus ou programas de incentivo baseados no desempenho corporativo) em mais de quinze por cento (15%) ou (C) a localização do local de trabalho de tal pessoa em mais de 50 (cinquenta) milhas, desde que e somente se tal mudança , redução ou realocação é efetuada sem o consentimento do indivíduo.

O Administrador do Plano terá o direito de revisar a definição de Rescisão Involuntária e Má Condição com relação a Opcionais ou Participantes individuais no Plano.

Má conduta significa o cometimento de qualquer ato de fraude, estelionato pelo pecuarista ou Participante, qualquer uso não autorizado ou revelação por parte de tais pessoas de informações confidenciais ou segredos comerciais da Corporação (ou qualquer Controladora ou Subsidiária), ou qualquer outra conduta imprópria intencional por tal pessoa. afetar os negócios ou assuntos da Corporação (ou de qualquer Controladora ou Subsidiária) de maneira relevante. A definição anterior não será considerada como inclusiva de todos os atos ou omissões que a Corporação (ou qualquer Parente ou Subsidiária) possa considerar como motivo para a demissão ou dispensa de qualquer Optionee, Participante ou outra pessoa no Serviço da Corporação (ou qualquer Controladora ou Subsidiária).

significará o Securities Exchange Act of 1934, conforme alterado.

Opção Não Estatutária significa uma opção não destinada a satisfazer as exigências da Seção de Código 422.

Programa de Outorga de Opção significará o programa de outorga de opções em vigor no âmbito do Plano.

Optionee deve significar qualquer pessoa a quem uma opção é concedida sob o Plano.

Parent shall mean any corporation (other than the Corporation) in an unbrokenchain of corporations ending with the Corporation, provided each corporation inthe unbroken chain (other than the Corporation) owns, at the time of thedetermination, stock possessing fifty percent (50%) or more of the totalcombined voting power of all classes of stock in one of the other corporationsin such chain.

Plan shall mean the Corporation’s Stock Option Plan, as set forth in thisdocument.

Plan Administrator shall mean either the Board or the Committee acting in itscapacity as administrator of the Plan.

Service shall mean the provision of services to the Corporation (or anyParent or Subsidiary) by a person in the capacity of an Employee, a non-employeemember of the board of directors or a consultant or independent advisor, exceptto the extent otherwise specifically provided in the documents evidencing theoption grant.

Stock Exchange shall mean either the American Stock Exchange or New YorkStock Exchange.

Subsidiary shall mean any corporation (other than the Corporation) unbrokenchain of corporations beginning with the Corporation, provided each corporation(other than the last corporation) in the unbroken chain owns, at the time of thedetermination, stock possessing fifty percent (50%) or more of the total votingpower of all classes of stock in one of the other corporations in such chain.

10% Shareholder shall mean the owner of stock (as determined under CodeSection 424(d)) possessing more than ten percent (10%) of the total combinedvoting power of all classes of stock of the Corporation (or any Parent orSubsidiary)

Opção de Ações dos Funcionários - ESO.

O que é uma 'Employee Stock Option - ESO'

Uma opção de ações para funcionários (ESO) é uma opção de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ações para funcionários é um pouco diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em uma bolsa.

QUEBRANDO PARA BAIXO 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um contrato de opção de compra

Suponha que um gerente receba opções de compra de ações e o contrato de opção permita que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as 500 ações remanescentes serão adquiridas ao final de três anos. Vesting refere-se ao fato de o empregado ter adquirido a propriedade sobre as opções, e o vesting motiva o trabalhador a permanecer na empresa até o colete de opções.

Exemplos de exercício de opções de ações.

Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumente para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode se exercitar comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por mais dois anos, e o empregado lucra com o exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de US $ 50, o gerente não exercerá as opções de ações. Como o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode sair da empresa e manter as opções de ações até que as opções expirem. Esse acordo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com o aumento do preço das ações no futuro.

Factoring nas despesas da empresa.

Os ESOs são geralmente concedidos sem o requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for US $ 50 por ação e o preço de mercado for US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações da opção de ações. Se 500 ações forem adquiridas, o valor pago ao funcionário será de (US $ 20 X 500) ou US $ 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que a ação seja vendida, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Notice of Grant of Stock Option.

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Descrição do Documento.

NOTICE OF GRANT OF STOCK OPTION This Notice of Grant of Stock Option (the “Agreement”) is made and effective on [DATE], BETWEEN: [YOUR COMPANY NAME] (the "Corporation"), a corporation organized and existing under the laws of the [State/Province] of [STATE/PROVINCE], with its head office located at: [YOUR COMPLETE ADDRESS] AND: [SECOND PARTNER NAME] (the "Optionee"), an individual with his/her main address located at: [COMPLETE ADDRESS] Notice is hereby given of the following option grant (the "Option") to purchase shares of the Common Stock of [YOUR COMPANY NAME] (the "Corporation"): Optionee: [INDIVIDUAL NA.

Informações do esboço do documento.

Size 29KB Format Microsoft Word (.doc) Language English Category Agreements & Contracts Type Agreements & Contracts.

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Acordos de negócios.

Esse acordo é um tipo de incentivo oferecido aos funcionários e também os interessa pelo desempenho da empresa, porque se a empresa se sair bem, os preços das ações subirão e os funcionários também serão beneficiados. O contrato deve conter o nome do empregado, o número de ações oferecidas e o preço das ações, a data de criação do contrato, etc.

Você pode fazer o download do Contrato de Opção, personalizá-lo de acordo com suas necessidades e imprimir. O Modelo de Acordo de Opção de Compra de Ações está no MS Word, Excel ou PDF.

Exemplo de Contrato de Opção de Compra de Ações.

Contrato de Opção de Compra de Ações.

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Se você precisar de alguma alteração ou tiver alguma dúvida, preencha o formulário de contato.

Ao clicar no botão abaixo, eu concordo com os Termos & # 038; Condições

Oferta de emprego formal: formato de carta de oferta de amostra.

Use este exemplo de modelo de carta de oferta de emprego quando formalmente oferecer uma posição de período integral ao seu melhor candidato. Este modelo inclui um e-mail de oferta de trabalho de exemplo, juntamente com um anexo de oferta de trabalho formal para enviar aos candidatos. Abrange os termos de emprego mais importantes:

Detalhes da posição (título, horário de trabalho) Compensação Bônus ou comissão Benefícios aos empregados Políticas de privacidade Condições de rescisão.

Você pode personalizar esse formato de carta de oferta de amostra e adicionar, modificar ou remover termos e benefícios específicos. Observe que o modelo de oferta de trabalho a seguir contém espaços reservados que você pode preencher facilmente com os dados da sua empresa.

É melhor entrar em contato com seu candidato por telefone ou e-mail para anunciar que você está oferecendo uma oferta de emprego antes de enviar este documento formal.

Se você enviar a carta de oferta por e-mail, certifique-se de:

Use uma linha de assunto de e-mail que indique claramente que é uma oferta de emprego (por exemplo, "Oferta de trabalho de [Company_name]" ou "Oferta de emprego para a posição de [Job_title] em [Company_name]") Mantenha o texto do corpo do e-mail breve e mencione que candidato pode encontrar a carta de oferta de emprego detalhada em anexo. Defina um período de tempo específico para quando você deseja obter a resposta final do candidato.

Você também pode personalizar o texto do corpo do e-mail e ajustar o tom de acordo com a cultura da sua empresa. Porém, mantenha a linguagem em sua carta de oferta de emprego formal e clara, pois é um documento oficial que descreve os termos de emprego entre você e sua futura contratação.

Tenha em mente que este modelo não é um documento legal e não pode levar em consideração todas as leis locais ou nacionais relevantes. Por favor, peça ao seu advogado que revise sua carta de oferta de trabalho finalizada.

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Modelo de e-mail de oferta de emprego.

Linha de assunto de e-mail: oferta de emprego [Company_name] / oferta de trabalho de [Company_name]

Temos o prazer de estender esta oferta de emprego para o cargo de [Job_title] com [Company_name]. Por favor, reveja este resumo dos termos e condições para o seu emprego antecipado conosco.

Se você aceitar esta oferta, sua data de início será [Data de início] ou outra data acordada mutuamente e você se reportará a [nome_Gerente].

Por favor, encontre em anexo os termos e condições do seu emprego, caso aceite esta carta de oferta. Gostaríamos de receber sua resposta até [data]. Enquanto isso, sinta-se à vontade para entrar em contato comigo ou com [Manager_name] por e-mail ou telefone em [fornecer detalhes de contato], se tiver alguma dúvida.

Estamos todos ansiosos para tê-lo em nossa equipe.

Job offer letter template – attachment.

Job offer format: Table of contents.

I. Position.

Your title will be [ Job_title ], and you will report to the Company’s [ Manager’s job_title ].

Working schedule.

This is a [ full-time/part-time ] position requiring approximately [ e. g. 40 ] hours per week. Your regular weekly schedule will be [ e. g. Monday to Friday 09:00-17:00 ].

Employment Relationship.

O emprego na Empresa não é por período de tempo específico. Seu emprego na Empresa será “à vontade”, significando que você ou a Empresa podem rescindir seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem motivo. Any contrary representations that may have been made to you are superseded by this letter agreement. This is the full and complete agreement between you and the Company on this term. Although your job duties, title, compensation and benefits, as well as the Company’s personnel policies and procedures, may change from time to time, the “at will” nature of your employment may only be changed in an express written agreement signed by you and a duly authorized officer of the Company (other than you.)

II. Cash Compensation.

The Company will pay you a starting salary at the rate of $[ Gross annual salary ] per year, payable in accordance with the Company’s standard payroll schedule, beginning [ start day ] and you will receive your first paycheck on [ date ]. This salary will be subject to adjustment pursuant to the Company’s employee compensation policies.

Tax withholding.

All forms of compensation referred to in this letter agreement are subject to reduction to reflect applicable withholding and payroll taxes and other deductions required by law.

Tax advice.

You are encouraged to obtain your own tax advice regarding your compensation from the Company. You agree that the Company does not have a duty to design its compensation policies in a manner that minimizes your tax liabilities and you will not make any claim against the Company or its Board of Directors related to tax liabilities arising from your compensation.

III Bonus (or commission) potential.

In addition, you will be eligible to be considered for an incentive bonus for each fiscal year of the Company. The bonus (if any) will be awarded based on objective or subjective criteria established by the Company’s Chief Executive Officer and approved by the Company’s Board of Directors. Your target bonus will be equal to [ percent ]% of your annual base salary. Any bonus for the fiscal year in which your employment begins will be prorated, based on the number of days you are employed by the Company during that fiscal year. Any bonus for a fiscal year will be paid within [ number ] months after the close of that fiscal year, but only if you are still employed by the Company at the time of payment. The determinations of the Company’s Board of Directors with respect to your bonus will be final and binding.

IV. Employee benefits.

As a regular employee of the Company, you will be eligible to participate in a number of Company-sponsored benefits.

The Company offers a comprehensive employee benefits program, including:

Vacation policy.

You will be eligible for [ number ] days of paid vacation leave per year. Paid time off is additional to sick days, bank holidays and days that the company does not operate.

Private health and dental insurance plan.

As all Company employees, you will be eligible for the private health and dental insurance plan we provide. Specific terms and conditions may change upon vendor’s decision.

Opções de ações.

Subject to the approval of the Company’s Board of Directors or its Compensation Committee, and following the adoption by the Company of an equity incentive plan, you will be granted an option to purchase [ number ] shares of the Common Stock of the Company or of its parent (the “Option.”) The exercise price per share of the Option will be determined by the Board of Directors or the Compensation Committee when the Option is granted. The Option will be subject to the terms and conditions applicable to options granted under the Company’s Stock Plan (as adopted, the “Plan”), as described in the Plan and the applicable Stock Option Agreement. You will vest in 25% of the Option shares after 12 months of continuous service, and the balance will vest in equal monthly installments over the next 36 months of continuous service, as described in the applicable Stock Option Agreement.

V. Privacy and Confidentiality Agreements.

Privacy Agreement.

You are required to observe and uphold all of the Company’s privacy policies and procedures as implemented or varied from time to time. Collection, storage, access to and dissemination of employee personal information will be in accordance with privacy legislation.

Conflict of Interest policy.

While you are employed at this Company, you will not engage in any other employment, consulting or other business activity (whether full-time or part-time) that would create a conflict of interest with the Company. By signing this letter of agreement, you confirm that you have no contractual commitments or other legal obligations that would prohibit you from performing your duties for the Company.

Proprietary Information and Inventions Agreement.

Like all Company employees, you will be required, as a condition of your employment with the Company, to sign the Company’s standard Proprietary Information and Inventions Agreement.

VI. Termination Conditions.

The Company reserves the right to terminate employment of any employee for just cause at any time without notice and without payment in lieu of notice. The Company will be entitled to terminate your employment for any reason other than for just cause, upon providing to you such minimum notice as required by law.

VII. Interpretation, Amendment and Enforcement.

This letter agreement supersedes and replaces any prior agreements, representations or understandings (whether written, oral, implied or otherwise) between you and the Company and constitute the complete agreement between you and the Company regarding the subject matter set forth herein. This letter agreement may not be amended or modified, except by an express written agreement signed by both you and a duly authorized officer of the Company.

You may indicate your agreement with these terms and accept this offer by signing and dating this agreement by [ date the offer expires ]. Upon your acceptance of this employment offer, [ Company_name ] will provide you with the necessary paperwork and instructions.

Signatures:

Company Representative (Sign)

Company Representative (Print)

More resources:

Job offer letter and email samples: Job offer email template Informal offer letter sample Workable offer letter sample Guide: How to write a standout job offer email Library: Company policies.

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